暑假工工作五天有工资吗

暑假工工作五天有工资。根据《劳动合同法》，非全日制用工也应支付劳动报酬，且不得低于最低小时工资标准。如不及时支付，用人单位将面临法律责任。严重影响下，劳动者可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工工资问题，常见处理方式是先与雇主协商支付。若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先协商，协商不成再采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
暑假工有工资。不同情况处理：1. 工作时间短，也应按约定支付工资；2. 若未签合同，需收集工作证据，如工时记录；3. 雇主拒付工资，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。