公司以违反规章制度为理由辞退孕妇，这种情况
余姚县律师网
2025-04-02
公司辞退孕妇可申请仲裁。依据《劳动法》等规定，孕妇受特殊保护，公司不得无故辞退。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响深远。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退可仲裁。操作如下：1.被辞退后一年内，向劳动仲裁委提起仲裁；2.准备仲裁申请书，详细阐述情况；3.提交证据，如合同、辞退通知等；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被辞退可申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，协商无果再提起仲裁，以确保权益得到最大保障。
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