三个月工资被拖欠后离职，补偿金要怎么计算？

拖欠工资离职无直接补偿金，但可要求赔偿金。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资经责令仍不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济生活。
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拖欠工资离职后这样处理：1.向劳动局投诉，提供工资条等证据，要求调查处理并加付赔偿金。2.若投诉无果，可向法院申请支付令，强制要求单位支付拖欠工资及赔偿金。3.同时考虑是否需要提起劳动仲裁或诉讼，进一步维护自身合法权益。
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处理拖欠工资常见方式为投诉与诉讼。可向当地劳动局投诉要求处罚，或请求法院发支付令。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能赔偿有限，诉讼耗时但权益保障更全。