我因有急事要急辞工?

你提到想与用人单位协商解除合同，关于是否需要支付违约金，这主要取决于你们的劳动合同中是否有相关约定。《劳动法》并未明确规定协商解除合同必须支付违约金，但如果合同中有明确条款，且该条款不违反法律规定，那么你可能需要按合同约定支付。因此，在协商过程中，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，并与用人单位明确是否需要支付违约金。法律依据为《劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定。
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如果你未提前三十天通知用人单位就离职，可能会面临以下后果：一是用人单位可能要求你继续履行劳动合同；二是如果用人单位选择不要求继续履行，你可能需要赔偿因此给用人单位造成的损失。具体操作需根据用人单位的反应和劳动合同的约定来决定。如果用人单位选择追究你的责任，建议你积极沟通并寻求解决方案。
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从法律角度看，为确保急辞工不会引发法律纠纷，你可采取以下措施：一是尽量与用人单位协商解除合同，并明确双方的权利义务；二是如无法协商，确保按照《劳动法》规定提前通知用人单位；三是保留好所有与离职相关的书面证据，如邮件、短信等，以备不时之需。四是注意检查劳动合同中是否有关于离职的特别约定，并遵守相关规定。