培训机构一个月工资

如果培训机构拖欠工资，劳动者可以依据《劳动法》来维权。根据《劳动法》的相关规定，拒绝支付工资的行为是违法的，劳动者有权到劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令培训机构限期支付劳动报酬，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。
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从法律角度，培训机构拖欠工资的法律后果包括：劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉及后续的经营活动。
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在培训机构拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：首先，到劳动部门的保障监察大队投诉，请求其介入调查；其次，可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，利用法律手段维权。若仲裁结果仍不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权。