签了新劳动合同但未购买社保，能领失业救济吗？

签了新劳动合同但未购买社保，通常不能领取失业救济。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，其中之一就是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。如果新签的劳动合同中未包含社保缴纳，或者实际未缴纳社保费用，那么就不符合领取失业救济的条件。提醒：若因未缴纳社保导致无法享受失业救济等权益，且用人单位存在过错，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，对于未购买社保导致无法领取失业救济的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商补缴社保、向劳动监察部门投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况和个人意愿决定。
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具体操作：1.协商补缴：与用人单位沟通，要求其补缴社保费用，并明确补缴后可能恢复领取失业救济的权益。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，说明用人单位未缴纳社保的情况，请求其进行调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因未缴纳社保导致的损失，并请求确认有权领取失业救济。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证证明用人单位的过错及自身因此遭受的损失。以上操作建议在专业律师的指导下进行，以确保合法权益得到有效维护。