年终奖发了还能要回去吗

年终奖发放后，一般不能无故要回。从法律角度看，年终奖属于劳动报酬的一部分，一旦发放即视为员工已合法取得。除非存在重大误解、欺诈、胁迫等法定撤销事由，否则雇主无权单方面要回。若雇主无故克扣或要求退回年终奖，可能构成违法。若遇到年终奖被无故要回的情况，表明问题已比较严重，应及时咨询律师，维护自身权益。
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从法律角度，处理年终奖被要回的问题，常见方式有：一是与雇主协商，明确年终奖的发放依据和条件，争取达成和解；二是申请劳动仲裁，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择何种方式，需根据具体情况判断，如争议金额、证据充分性等。
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从法律角度，针对不同情况，年终奖被要回问题的处理方式具体操作如下：1. 若年终奖发放存在重大误解（如计算错误），应与雇主沟通，提供证据证明误解存在，争取更正并保留原奖金。2. 若雇主以欺诈、胁迫手段要求退回年终奖，应收集证据（如聊天记录、录音等），向劳动仲裁委员会或法院申请撤销该行为，维护自身权益。3. 若年终奖发放基于特定条件（如绩效考核），且员工已满足条件，但雇主仍要求退回，应提供考核记录等证据，证明自身已达标，拒绝退回要求。4. 在整个过程中，保持冷静，避免与雇主发生冲突，及时咨询专业律师，确保自身行为合法合规，有效维护自身权益。