工资一个月比一个月少是怎么回事

工资逐月减少可能涉及公司违规。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资。若公司无故减薪，员工有权要求补发并维权。长期不处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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工资减少需处理。操作如下：1. 与公司人事沟通，核对工资明细，要求补发差额；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动局监察大队投诉，并准备劳动仲裁材料，必要时提起诉讼。
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工资减少可通过协商或法律途径解决。先与公司沟通，要求核对并补发工资。若协商无果，可向劳动局投诉并申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。