上8天班不给工资

如果您上班8天后用人单位拒绝支付工资，这确实不合法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得应得的劳动报酬。在投诉或举报给当地劳动行政管理部门后，若问题仍未得到解决，您可以考虑提起劳动仲裁。此时，需准备相关证据，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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除了向劳动行政管理部门投诉外，您还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；3. 考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持主张：1. 工作记录，如打卡记录、工作日志等，证明您确实工作了8天；2. 劳动合同，证明您与用人单位的劳动关系；3. 工资条或银行流水，证明以往工资发放情况及本次未发放工资的事实；4. 与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明您已尝试协商但未果。