老板觉得我干的不好给我开除了没有签合同?

你被开除且未签劳动合同的情况下，除了要求支付工资，根据《劳动合同法》第八十二条，你还可以主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。同时，若开除行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除或终止情形，你还可主张经济赔偿金。建议咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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准备向劳动局投诉或申请仲裁时，需准备以下材料：1、证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条等；2、记录你工作时间、工作内容及工资情况的证据；3、若用人单位有违法开除行为的证据，如开除通知等。准备好这些材料后，即可向劳动局提交投诉或仲裁申请。
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从法律角度看，你能否主张恢复劳动关系需视情况而定。若用人单位的开除行为违反《劳动合同法》规定，且你希望继续在该单位工作，理论上可以主张恢复劳动关系。但实际操作中，需考虑用人单位的意愿、岗位是否空缺等因素。若用人单位不同意或岗位已不存在，你可能更适宜主张经济赔偿金。建议咨询律师，根据具体情况制定维权策略。