临时工被解雇10多年怎么赔偿

临时工被解雇10多年，赔偿需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，无故辞退需付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员则需支付经济补偿。若未及时妥善处理，可能导致企业面临法律诉讼及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被解雇赔偿视情况定。1. 无故辞退：单位需支付双倍经济补偿，与员工协商确定赔偿金额，签订赔偿协议。2. 合同到期或经济性裁员：单位应支付经济性补偿，按员工工作年限计算补偿金，通知员工并办理离职手续。3. 员工违纪：单位无需补偿，但需确保有充分证据支持违纪事实，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工被解雇赔偿，处理方式需根据辞退原因选择。无故辞退应支付双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员，则支付经济性补偿；员工违纪则无需补偿。选择处理方式时，需明确辞退原因并依据相关法律法规执行。