您好，我在一家单位工作，现在她要重新签署劳

您在面对单位要求重新签署劳动合同时，若对新合同内容有异议，有权拒绝签署。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经您同意，单位不能单方面变更劳动合同内容。因此，若您拒绝签署新合同，且原合同仍在有效期内，您有权依据原合同条款继续履行劳动合同，并保留原合同下的所有权益。
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若新合同待遇降低，而单位要求必须签署，您可采取以下措施：首先，与单位沟通，表达对新合同待遇降低的不满，并尝试协商调整。若协商无果，您有权拒绝签署，并继续按原合同执行。同时，保留好原合同及与单位沟通的相关证据，以备不时之需。
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重新签署劳动合同时，请注意以下关键点：确保新合同内容明确、合法，特别是关于薪资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款；核实新合同是否与原合同存在冲突，如有冲突需明确解决；确保双方协商一致，并采用书面形式签署；保留好新合同文本，以备后续维权之需。