暑假工离职不给离职单

暑假工离职不批确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，暑假工在提前三天提交书面辞职申请后，有权离职，无需用人单位批准。如果用人单位不批，则违反了《劳动合同法》中关于员工离职权利的规定，此时暑假工可以向劳动部门投诉或者申请司法解决。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者能够依法自由离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，暑假工应这样维护自己的离职权利：1. 了解并遵守《劳动合同法》中关于离职的相关规定；2. 提前三天提交书面辞职申请，明确离职日期；3. 如遇用人单位不批，保留好证据，向劳动部门投诉或申请司法解决；4. 咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉和司法解决，处理暑假工离职不批的问题还可以采取以下方式：1. 与用人单位协商，明确表达离职意愿和离职日期；2. 保留好已提交的书面辞职申请证据，以备不时之需；3. 咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和指导。